Hay una pregunta que muchos ginecólogos se hacen antes de incorporarse a un nuevo equipo: ¿cómo son las guardias en ginecología privada? No por el volumen de trabajo. Por lo demás. Por si estarán solos cuando el caso se complique. Por si habrá una matrona esa noche. Por si van a tener a alguien a quien consultar antes de tomar una decisión que no admite error. En muchos hospitales, ese miedo tiene una respuesta concreta: probablemente estés solo, y eso no depende de ti — depende del sistema.
En Gymeiaka, las guardias se entienden de otra forma. No como un peaje inevitable, sino como una parte más del modelo: organizada, elegida y en equipo.
El problema de fondo: la guardia en solitario.
En el modelo tradicional, las guardias se improvisan. Llegas y resuelves lo que venga. Solo. Sin saber cuántas matronas habrá de guardia esa noche. Sin saber si habrá celador disponible si el traslado se vuelve urgente. Sin un colega presente a quien consultar cuando el tiempo apremia.
Esta no es una situación excepcional — es la realidad estructural de cómo funcionan muchos servicios de ginecología en España. Los datos son elocuentes: el 50% de los ginecólogos jóvenes presenta algún grado de burnout. El 32,9% de los residentes de la especialidad no libra la guardia, prolongando la jornada al día siguiente como si el turno de 24 horas no hubiera existido. Y el ratio de matronas en España está a menos de la mitad del estándar europeo, lo que hace que el ginecólogo de guardia acabe asumiendo tareas de monitorización que no le corresponden.
Detrás de la complejidad clínica de cada emergencia, hay un peso adicional: saber que las decisiones tomadas en ese entorno, bajo esas condiciones, son personales e individuales.
Tú eliges dónde y cuándo.
En Gymeiaka, la guardia tiene estructura. Los hospitales donde se realizan las guardias actualmente —Hospitales Madrid Monteprincipe, Quirónsalud Valle del Henares y Quirónsalud Sur— son hospitales en los que el equipo ya tiene presencia asistencial habitual. No es un destino desconocido. Es una extensión del entorno donde ya se trabaja, con los mismos protocolos y las mismas personas.
Uno de los elementos que más sorprenden a quienes se incorporan es la libertad para organizar el calendario. No hay una rueda fija que se imponga. Un médico puede decidir que la primera semana del mes prefiere hacer la guardia en Valle del Henares, y el resto del mes en Sur. Puede adaptar el calendario a su vida, no al revés.
Esto no es una promesa de folleto. Es parte del mismo modelo que lleva más de catorce años construyendo que el médico tenga autonomía real, también sobre cómo organiza su tiempo. La Dra. María Cuaresma González, coordinadora en Quirónsalud Valdebebas, describe bien esta lógica:
«La actividad se desarrolla de forma transversal y es mucho más flexible, de tal manera que pacientes que vemos en un centro van a poder ser atendidas, operadas o incluso hacer el seguimiento en otros hospitales donde estamos presentes.»
— Dra. María Cuaresma González, coordinadora en Quirónsalud Valdebebas
Esa misma lógica aplica a las guardias: la flexibilidad no es una excepción, es el diseño.
No decides sola cuando más importa.
Cuando llega una situación crítica en una guardia, la diferencia no es solo tener respaldo técnico. Es no tener que decidir sola en el momento que menos admite error.
La Dra. Marta Pérez de Aguado llegó a Gymeiaka justo al terminar la residencia. En cada guardia siempre hay otra ginecóloga del equipo presente. Esa figura no es un protocolo — es el doble check que cambia la calidad de la decisión cuando el tiempo apremia. Y más allá del equipo médico, el respaldo se extiende al resto de la estructura:
«En consulta siempre tengo alguien en quien apoyarme. Y luego en las guardias, siempre hay apoyo de auxiliares, celadores, las matronas.»
— Dra. Marta Pérez de Aguado, ginecóloga en Quirónsalud Valle del Henares
Son personas que conocen cómo trabaja el servicio, que entienden el nivel de exigencia y que están ahí cuando se necesita. No como refuerzo de emergencia — como parte del equipo habitual. Esa capa de respaldo cambia la guardia por completo.
Guardias que no destrozan el equilibrio.
La conciliación no debería ser un lujo en ginecología privada. Pero en muchos equipos, la flexibilidad se queda en el discurso.
En Gymeiaka hay dos reglas que cambian la ecuación. Primera: después de cada guardia, se libra siempre. Sin excepciones. Segunda: la guardia no tiene por qué ser un bloque de 24 horas. Se puede organizar en bloques de 12 horas, 8 horas…, nos adaptados a la vida de cada médico. Todo es organizable.
Eso no es un detalle menor cuando el 32,9% de los residentes del sistema trabaja al día siguiente de haber hecho guardia. Es la diferencia entre un modelo que se adapta a las personas y uno que obliga a las personas a adaptarse al modelo.
«Una de las razones por las que decidí apostar fue, entre otras cosas, por las facilidades que me dieron respecto a la conciliación familiar, tanto por la cercanía al centro como por un horario bastante flexible.»
— Dra. Lidia Pérez García, ginecóloga en Gymeiaka
Cuando las guardias se pueden planificar con margen real, en hospitales conocidos y sin la presión de saber que al día siguiente hay consulta igualmente, el impacto sobre la vida personal es diferente. No desaparece el esfuerzo — una guardia sigue siendo una guardia — pero sí desaparece la sensación de que la vida se organiza en torno al trabajo, en lugar de al revés.
Las guardias en ginecología privada como parte del modelo, no como excepción a él.
Lo que distingue a las guardias en Gymeiaka no es solo la organización. Es que forman parte de la misma lógica que explica todo lo demás: el equipo médico en el centro, la autonomía con respaldo, la flexibilidad como principio operativo y no como concesión.
Las guardias no se viven en soledad porque el modelo entero está diseñado para que ningún médico tenga que resolver solo lo que puede resolver mejor acompañado. Si quieres entender cómo funciona esa lógica en profundidad, puedes leer más sobre el modelo Gymeiaka o conocer al equipo que hay detrás.
Si tienes preguntas concretas sobre cómo encajarían las guardias en tu situación, el paso más sencillo es hablar con alguien del equipo. Sin compromiso.